مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة


عملت في شركة خاصة ما يقارب 7 سنوات و تقدمت بخطاب الاستقالة، بعد أن حصلت على وظيفة أفضل، ووقع خلاف بيني وبين الشركة حيث يرغبون في احتساب مستحقاتي النظامية على أساس الراتب من غير البدلات والعمولات التي كنت أحصل عليها من المبيعات ، فهل هذه الطريقة نظامية؟
أبو مجدي ـ جدة
المحامي والمستشار القانوني محمد بن ناصر العبدلي أوضح أن نظام العمل والعمال راعى هذا الجانب بشيء من التفصيل بغية تلافي الوقوع في مثل هذه الإشكاليات عند إنهاء العلاقة العمالية، وفي هذا الشأن أشارت المادة (84) من النظام إلى أن المعول عليه عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة هو الأجر الأخير للعامل، وبالتالي فهو الذي يتخذ أساسا لحساب مستحقات العامل فلم يترك النظام لكلا الطرفين الاجتهاد في هذا الأمر، وزيادة في التأكيد فقد ورد في تعريفات الأجر في النظام أن المعتبر به في هذه الحالة هو الأجر الفعلي وهو الذي يشمل الأجر الأساسي، مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى كالعمولة والبدلات والزيادات الأخرى وغيرها، مع مراعاة إمكانية الاتفاق على عدم احتساب العمولات في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة استنادا إلى نص المادة (86) من النظام.